El tiempo de contratación es el más alto, con todo el
proceso de contratación que dura aproximadamente 23 días. La longitud puede
dejar a muchos buscadores de trabajo menos optimistas cuando buscan una nueva
carrera. Si está buscando hacer un movimiento pronto, puede preguntarse si hay
algo que pueda hacer para acelerar un proceso largo. Por suerte para ti, hemos
compilado una lista de 20 cosas que puedes hacer para que te contraten más
rápido.
Desde su currículum hasta el seguimiento, estos trucos son
lo que necesita para encontrar el trabajo de sus sueños y, con suerte, ser
contratado más rápido. Ver por ti mismo:
1. Sea específico
El tiempo es precioso cuando se busca un nuevo trabajo. No
lo desperdicie completando un montón de solicitudes en lugares en los que solo
está semi interesado. En cambio, tómese el tiempo para averiguar el tipo de
posición que realmente disfrutaría y luego dedíquese a encontrar algo que
coincida. La mayoría de las bolsas de trabajo y los sitios de reclutamiento le
permiten realizar búsquedas específicas para que coincida con un trabajo que
disfrutaría y en el que tendría éxito.
Escriba algunas palabras clave que se ajusten a los deberes
laborales y la experiencia laboral que tiene, para que pueda utilizar la
funcionalidad de búsqueda de cada sitio para su ventaja. Estas búsquedas
específicas también le permiten especificar qué tan cerca estarán los
resultados en cuanto a la ubicación, así como el nivel de pago y empleo. Los
resultados lo señalarán a posiciones disponibles mucho más cercanas a sus
deseos. Una vez que tenga una coincidencia, completar la solicitud será mucho
menos tedioso que solicitar un puesto en el que no esté tan interesado.
2. No te conformes
Sea específico cuando se trata de dónde quiere trabajar. El
hecho de que haya 10 vacantes en su campo, no significa que deba aplicar a
todas ellas. Investigue la marca de su empleador en línea y hable con amigos y
familiares, para que encuentre una empresa y un puesto que se ajuste a sus
necesidades y valores laborales.
Antes de comenzar su investigación, intente compilar una
lista de lo que es la compañía perfecta para usted, el tipo de ambiente de
trabajo en el que prospera y las compañías que lo entusiasman.
3. No te rindas
Ya investigó y envió su solicitud / currículum, pero ¿y
ahora qué? Esté atento a otros posibles empleadores y oportunidades a medida
que estén disponibles, es mejor solicitar muchos puestos que le interesen que
simplemente solicitar uno o dos.
Si una empresa envía una carta de rechazo, aproveche esta
oportunidad para preguntarles qué podría haber hecho de manera diferente, y
aproveche eso para la próxima vez.
4. Recuerda la carta de presentación
Los gerentes de contratación solo pasan entre 5 y 7 segundos
revisando un currículum, por lo que es importante llamar su atención con una
carta de presentación. Se recomienda cambiar la carta de presentación para cada
puesto que solicite.
¿Quieres que te contraten rápido? No olvide una carta de
presentación e implemente esta práctica recomendada:
Haga un breve resumen de sus calificaciones y toque cómo
planea ayudar a la empresa a prosperar. Los gerentes de contratación quieren
saber qué lo distingue de otros solicitantes. Sin esto, es posible que su
currículum vitae no se destaque y se le deje pasar por el puesto.
5. Currículum vitae específico
Al igual que su carta de presentación, cada currículum que
envíe debe centrarse en ese trabajo en particular. Asegúrese de resaltar
ciertas habilidades y experiencia que atiende a esa posición.
Sin estos, es posible que un sistema de seguimiento de
candidatos o el gerente de contratación lo extrañen y lo descalifiquen
inmediatamente para el trabajo. Deje de lado las cosas que tienen muy poco que
ver con la posición, para que tenga espacio para lo que hace.
6. Mantenlo simple
Si ha estado en la fuerza laboral durante años y tiene
páginas de experiencia, ¿debería enumerarlo todo? No exactamente. Cuando se
trata de declarar experiencia e historial de trabajo, manténgalo reciente y
simple.
Los últimos tres trabajos o 5-7 años de empleo son
suficientes para ofrecer una visión clara de su experiencia laboral. Ofrecer
demasiada información puede ser abrumador y podría agitar al gerente de
contratación en lugar de impresionar.
7. El empleo no lo es todo
Muchas personas que buscan trabajo pasan semanas o incluso
meses sin encontrar el trabajo adecuado. Esto deja vacíos en la sección del
historial laboral que a menudo deja a los reclutadores temerosos de que el
buscador de trabajo no sea confiable. Afortunadamente, declarar su historial de
trabajo no es todo lo que hay para un currículum.
Asegúrese de presentar cualquier trabajo voluntario o
proyectos que haya realizado durante la brecha. Si eras un padre que se queda
en casa, menciona eso también. Los reclutadores quieren saber qué estaba
haciendo y cómo estaba aumentando sus habilidades mientras no trabajaba para
una empresa.
8. Vístete para lo que quieras
La mayoría ha escuchado el dicho, "vístete para el
trabajo que deseas, no para el trabajo que tienes". Bueno, realmente tiene
algo de verdad. Cuando vaya a una entrevista, no se vista solo para su parte,
no se vista para la parte superior o superior de la gerencia, o el puesto que
espera obtener durante su carrera en la empresa.
Las primeras impresiones lo son todo, especialmente cuando
solo tienes 30 minutos para hablar con alguien antes de que decida contratarte.
¡Hacer que cuente!
9. No lo finjas
Los empleadores no quieren ver sonrisas falsas o respuestas
ensayadas cuando llega el momento de la entrevista. Quieren saber a quién
esperan contratar y usted quiere igualar el puesto y la cultura. Ser engañoso
no ayuda a ninguno de ustedes.
Decir lo que crees que el empleador quiere escuchar puede
obtener el trabajo, pero el trabajo puede ser totalmente inadaptado para quien
realmente eres y en quién quieres convertirte. Ser honesto es la mejor manera
de mostrar tus habilidades y conseguir el trabajo de tus sueños.
"Los empleadores no quieren ver sonrisas falsas o
respuestas ensayadas cuando llega el momento de la entrevista".
10. Compartir historias
Durante la entrevista, es importante respaldar sus
habilidades y experiencia. Comparte historias y da ejemplos de situaciones que
realmente destacaron tus habilidades. Proporcione formas en que sus habilidades
ayudaron a beneficiar a su última empresa.
11. Deja el odio en la puerta
Cuando habla de experiencias y situaciones anteriores, es
importante recordar que no debe hablar mal de un empleador anterior. Hablar mal
de las personas para las que solía trabajar hace que el entrevistador se
pregunte qué tendrá que decir sobre ellos en el futuro.
Esto puede crear una mala impresión en tu personaje. Además,
esta es una entrevista sobre cómo avanzar. Cualquier discrepancia pasada no
tiene lugar allí.
12. El seguimiento
Ya sea que haya recibido noticias sobre la oferta de trabajo
o no, es importante hacer un seguimiento unos días después de la entrevista.
Envíe una carta de agradecimiento o un correo electrónico indicando que fue un
placer hablar con ellos y que realmente aprecia la oportunidad. Reitere
cualquier idea sobre por qué desea trabajar para ellos y asegúrese de
ofrecerles cualquier información de contacto para que puedan comunicarse con
usted con cualquier otra pregunta.
Esto muestra que usted está tan interesado como ellos y que
está sinceramente interesado en el puesto.
13. red
A veces, las oportunidades de trabajo ocurren en los lugares
más improbables. Esté abierto a comunicarse y establecer contactos con otras
personas en su campo. Ya sea en un evento de la industria, por correo
electrónico o incluso a través de plataformas de redes sociales como LinkedIn.
Permítete conectarte con otros y dar a conocer tu presencia.
14. Obtenga referencias
Antes de postularse a cualquier trabajo, cree una lista de
referencias y comuníquese con esas personas para asegurarse de que se sientan
cómodas con usted al enumerarlas. Déjales saber que estás aplicando a ciertas
compañías que pueden contactarlos. Deben ser personas que lo conozcan a través
de redes, compañeros de trabajo anteriores o cualquier otra persona que pueda
hablar sobre su experiencia y habilidades laborales.
Además, asegúrese de que sean una buena fuente de
información. Elija personas que estén familiarizadas con su ética de trabajo y
que puedan proporcionar una opinión imparcial y honesta.
15. Hazlo de nuevo
Entonces, solicitó un trabajo y no lo consiguió. Unas
semanas más tarde, notas que el puesto aún está abierto. ¡Siéntase libre de
intentarlo de nuevo! Tome nota de cualquier cosa que pueda haber salido mal la
primera vez y tome otra oportunidad. Esto muestra iniciativa y tu habilidad
para desarrollarte y crecer.
Observa que un trabajo que solicitó anteriormente está
abierto nuevamente ... ¿Debería volver a presentar una solicitud? Lee esto:
16. Convierta los negativos en positivos
Todos tenemos debilidades, y los empleadores quieren saber
sobre ellas. Recuerde, una debilidad puede volverse positiva. Por ejemplo, una
de tus debilidades podría ser la dilación. Sin embargo, a pesar de eso, siempre
cumple los plazos y produce un trabajo excelente, mientras trabaja bien bajo
presión.
Lo mismo puede ocurrir para muchas otras instancias.
Cualesquiera que sean sus caídas, úselas a su favor y demuestre que, aunque
cometa errores, sabe cómo cambiar y trabajar duro para mejorar tanto a usted
como a su trabajo.
17. Centrarse en los logros
Reconocer tus logros es tan importante como cualquier otra
cosa y te ayudará a destacar. Es posible que no tenga 10 años de experiencia,
pero si puede demostrar que su equipo duplicó sus ventas en un año, eso puede
hacer una gran diferencia cuando se lo considera para un puesto.
18. Sobresalir del resto
Esto puede significar muchas cosas. Desde mostrar una
cartera de trabajo hasta enviar una presentación que actúe como su carta de
presentación. Estos movimientos únicos ayudarán a los empleadores y gerentes de
contratación a recordarlo a usted y su trabajo. Haga cosas que demuestren que
es único, al tiempo que muestra las habilidades particulares que está buscando.
Consejos adicionales para la entrevista:
19. Ten confianza
Esto puede ir desde responder preguntas con una respuesta
directa hasta tener un buen apretón de manos. De hecho, el 33% de los gerentes
de contratación dicen que han eliminado a los candidatos después de una
entrevista debido a una mala postura. Es difícil imaginar que algo tan pequeño
pueda tener tal impacto, pero puede.
CC-Click-ToTweetBird-01.pngLos resultados impactantes de
tener una mala postura en una entrevista de trabajo:
Los empleadores quieren saber que usted confía en sus
habilidades y en usted mismo. Sin mostrar esto, puede hacerles creer que en
realidad no estás calificado.
20. Estar comprometido
Los gerentes de contratación y los empleadores quieren saber
que está escuchando e interesado en lo que tienen que decir. ¡Esto significa
que también debes comprometerte! Haga preguntas si algo no está claro, asiente
con la cabeza para mostrar que está escuchando y mantenga el contacto visual.
El 67% de los gerentes de contratación dicen que eliminaron candidatos después
de una entrevista porque no lograron hacer suficiente contacto visual.
Nuevamente, esto muestra confianza y un sentido de liderazgo, algo que las
compañías valoran enormemente.
Por supuesto, una de las mejores maneras de demostrar que
estás comprometido es ser proactivo. Navegue por el sitio web de la
organización, lea comentarios, desplácese por las páginas sociales, conozca su
historia y la misión y los valores en los que se basan. Traiga notas de su
investigación sobre la compañía a su entrevista. Esta información le dará ideas
para hacer preguntas a su entrevistador y le mostrará al equipo de contratación
que tiene confianza y que es un asunto serio. No hay nada más impresionante que
alguien que se presenta preparado y listo para enfrentar cualquier obstáculo
por delante.
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